春节过后，又到了传统的“金三银四”招聘高峰期，经济的回暖使得不少企业开始招兵买马，也让不少因为金融危机而卧槽的人们开始蠢蠢欲动，更是为待业以及应届毕业生带来了机会。据前程无忧的调查显示，超过九成的受访职场人士有跳槽打算。经历了金融危机的寒冬，人才招聘市场迎来了春天，开始了全面复苏，求职者感受到的是一幅生机勃勃、春意盎然的景象，但求职者也要当心春雷阵阵，一不小心就会被一些意想不到的面试“雷”倒。

交社保与工作能力挂上钩？
公司是否交社保，不是看个人能力而是要按照相关法律的规定。遇到这种不守法不正规的公司，求职者需要谨慎对待。

剩女求职也有错？

面试的时候，求职者经常会被问到关于个人隐私的问题，如何在成功求职和保护好个人隐私之间找到平衡点？这是一个需要求职者好好探索的问题。此面试分享者的回应不卑不亢，有理有据，巧妙地保护了个人隐私不受恶意侵犯。这种做法值得称赞和学习。

事先不看简历反怪求职者
对于主动找上门的面试单位，求职者最好做下适当了解，同时要询问下面试单位对个人的了解情况，切忌盲目去面试，浪费彼此的时间。

三轮面试： 面试官不一样，面试内容却一样 通常面试官身份不一样，对于候选人的关注点会有所不同，相应提出的面试问题会有差异。但当同一个问题被多个面试官反复提到时，个人需针对面试官的身份选取侧重部分进行回复。

不要迷信所谓的“知名企业”，也不必主观给企业戴上所谓“应该如何”的框框，找企业如同穿鞋，合不合脚，面了才知道。

招聘信息和实际用人需求完全脱节
招聘流程是否完善，招聘细节是否到位体现了一家企业的专业程度，求职者需吃一堑长一智。

http://www.0531accp.com/