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经济危机后，裁员浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力资源与社会保障部又发布消息，上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下，求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢？在最新一期的英国《心理月刊》中，职业规划师瑞贝卡·芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧。 1.反..

招聘工作好坏关乎一个单位的生死存亡，而招聘过程中对求职者背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查，我们可以考察求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外，可以进一步提高单位聘用成功率，降低单位..

简历格式——不要五花八门，“不拘一格” 有的求职信是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的个人简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种个人简历的命运就是马上进入碎纸机。一份像样的个人简历就是个人素..

网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。最近，我市几部门就依托网络联合举行招聘会，开辟网上人才市场。截至目前，网上人才市场已经提供各种就业岗位4000多个，注册个人求职会员4000多人..

1.量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。 如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。2.内容突出内容是一切，简历一定要突..

首先，我不是技术大牛，小coder一个，之所以负责招聘，是因为哥们创业，我是过来帮忙，对我比较信任。 首先，我说的简历问题只是个例，别看完了都往自己身上揽。 这些天，收了无数简历，都看过了。职场专家说过，一份简历能让负责招聘的人看上30秒，就有点希望。我大部分简历连3秒都没看到，就..

1.材料搜集才能 　　搜集材料次要有两个方面的价值：一是保管重要的历史材料；二是尽量做到某个重要范畴材料的完全。假如能在本人的任务相关范畴搜集了少量有价值的材料，那么关于本人行之有效的任务将是一笔宏大的财富。 　　2.文字表达才能 　　把成绩说清楚！这是作为网络营销人员的根..

10月15日消息，百度技术牛人廖若雪近日就职场成长经历与感悟与腾讯科技对话，揭秘当前正面临人生职业规划的大学毕业生择业的三大要诀。 廖若雪毕业于北京大学材料化学专业，不善言辞但酷爱游戏，加盟百度4年半的时间便成为了这家以技术见长的互联网领袖企业的主任架构师，并成为李彦宏与李一男为..