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每年到了应届毕业生求职的高峰时期，“就业难”这个问题就会被提出来讨论一番。这是一个老生常谈的问题，但因为牵涉到社会各个方面，所以要给出一两个具体的有建设性的解决方案确实很难。而当全社会都在关注招聘难的同时，却很少有人能听到企业的抱怨：大家只知道就业难，其实招人更难！为什么企业会..

你会毫无理由地变成一个恋爱中人——并不是说我们一定会产生一段感情，而是说你将存在于一种氛围里，这种气氛会让你就是走在乡野山间的小路上也能从马粪蛋的气味里嗅出爱情的芬芳。 　　当然，现在，也同样是个爱情发生的季节。在这样一个季节里，任何事情都是可以和爱情相提并论的。 　　1..

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　思路： 　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周..

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规..

成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误： 　　1.撒谎 　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克。吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想..

职场白骨精之所以是白领、骨干、精英，就在于她们善于见风使舵，善于变化自己的职场外衣以适应环境，博取上位筹码。揭秘职场13条铁律，看你72变，如何修炼职场白骨精。 　　一、活跃定律　　领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃..

1975年，UPS首次跨出美洲，进军当时的西德。然而，由于部分的薪酬福利制度设计不合理，UPS在人力资源方面遭遇了相当多的麻烦。 比如，UPS决定给予当地员工美国式的福利待遇，员工们可以一年享受15-20天的假期，但是标准的德国假期是员工一开始工作，就可以享受28-30天的假期；西德业务起..

1《权利的迷醉》 本片的故事取材于法国最著名的ELF石油集团政治黑金丑闻，但导演把臭名昭著的贪腐大案弱化成为故事的背景，着力刻画了“权利”这把双刃剑对于一个成功女性的影响，人性的内省成了影片的重头戏。身材瘦小的法国重量级女星伊莎贝尔·于佩尔，出神入化地演绎了一位重权在握的检查..

小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在招聘网站上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始……HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！ 小明：我曾在一家外企从事了两年的销售工作，积累了不少的相关工作，希望能..

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。 　　一、不善..

全球金融危机令大学生就业遭遇寒冬，充电成为了越来越多大学生跨越就业门槛、寻求自救的一条重要途径。近日，由北大青鸟广州广力培训中心举办、广州南粤人才市场协办的“广东大学生充电消费调查”，总共历时近两个月，对在广东地区求职的476名求职大学生进行了问卷调查。调查表明，近八成大学生“一..

在如战场的求职市场中，强手如林，充满激烈竞争，要从中找到自己的一席之地，开发自己的潜能，实现自己的人生价值，是每一个职场新人不可避免的现实问题。在这个过程中，许多新人往往不能适应形式的发展：观念冲突、心灵困惑、选择矛盾等等，要想顺利获得就业机会，不仅需要具备良好的知识、素质、能..

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。　　　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了..

经济危机后，裁员浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力资源与社会保障部又发布消息，上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下，求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢？在最新一期的英国《心理月刊》中，职业规划师瑞贝卡·芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧。 1.反..

招聘工作好坏关乎一个单位的生死存亡，而招聘过程中对求职者背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查，我们可以考察求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外，可以进一步提高单位聘用成功率，降低单位..

1.对于性别或种族的偏见。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。2.关于政治和宗教话题。3.心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。4.提议为面试官获得某物或某种特殊商品。比..

1、面试前，先搞清这份工作的实质：工作内容，大类属于哪一块？销售？行政？人事？技术？etc（其实搞不清大类的是少数很傻的同学啦，包括我咯）；2、然后你要知道你所应聘职位的具体工作内容是什么：事先准备好相关问题自问自答。比如我要面银行客户经理，就要准备被问到，你知道的理财产品有哪..

【天天练化妆】　　几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：　　(1)你代表企业形象；　　(2)女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他/她的两大优点：心灵..

简历格式——不要五花八门，“不拘一格” 有的求职信是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的个人简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种个人简历的命运就是马上进入碎纸机。一份像样的个人简历就是个人素..

网上招聘是一种特殊的择业形式，它给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多的青睐。最近，我市几部门就依托网络联合举行招聘会，开辟网上人才市场。截至目前，网上人才市场已经提供各种就业岗位4000多个，注册个人求职会员4000多人..